CHSCT – Le recours à l’expertise
Un représentant du personnel
Qu’est-ce que le CHSCT en entreprise ?
Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et de Conditions de Travail veille à ce que les travailleurs bénéficient d’un cadre de travail favorable. Le CHSCT est obligatoire dans toute entreprise employant 50 salariés et plus.
Le rôle du CHSCT
Défense des intérêts et des droits du personnel
La formation du CHSCT
Des heures de formation régies par le Code du Travail
Les élections du CHSCT
Les délégués du personnel et les membres du comité d’entreprise
Du CHSCT au CSE, un acteur efficace en entreprise
Principal acteur dans la prévention des risques professionnels, le CHSCT ou le CSE représente les salariés dans les détails liés à la santé et la sécurité au travail. L’entité maîtrise la coordination des mesures applicables aux domaines concernés. À défaut du représentant, les délégués du personnel assurent les missions.
En cas d’intervention d’enseignes extérieures, les pouvoirs attestés au CHSCT ne privent pas le comité de ses principales prérogatives. L’entité a droit à des heures de formation.
Gestion des risques professionnels : maîtrisez l’imprévu !
Des démarches de prévention
Risques mécaniques
Il regroupe la coupure, la piqûre, le trébuchement, les glissades, les chutes en hauteur, etc.
Risques chimiques
Ces risques sont relatifs à la santé publique : asphyxie, allergies, intoxications aigues, etc.
Risques biologiques
Ces facteurs sont liés à la présence d’agents biologiques néfastes à la santé au local professionnel.
Risques radiologiques
Faisant référence à l’exposition aux radiations, ils regroupent les risques relatifs aux rayonnements Gamma et X.
Médecine du travail : Les obligations de l’employeur
La santé des travailleurs
Chaque employeur est tenu de proposer des examens médicaux à son personnel. Ces diagnostics sont à la charge de la médecine de travail. Celle-ci intervient à plusieurs reprises aux étapes de vie des salariés. Une visite médicale est obligatoire au moment de l’embauche des travailleurs.
Une fois embauchés, les salariés doivent bénéficier d’examens médicaux périodiques. Ces derniers ont lieu tous les 24 mois. La médecine vérifie l’aptitude des travailleurs à exercer leurs missions.
Emploi et handicap : l’emploi accompagné
Le système d’emploi accompagné touche les salariés reconnus travailleurs handicapés par la CDAPH. Il aide les salariés à avoir un emploi dans un environnement ordinaire via un soutien à l’insertion professionnelle et des mesures d’accompagnement médico-social.
Pour les sourds et les malentendants
La CDAPH assiste les salariés sourds et malentendants dans la recherche d’emploi et de formation responsable et professionnelle.
Pour les travailleurs non et malvoyants
L’entité accompagne les personnes malvoyants et aveugles dans leur vie professionnelle tant en formation qu’en exercice d’activité.
Pour les déficients moteurs
L’organisme propose son soutien aux travailleurs handicapés souffrant de déficience intellectuelle ou d’handicap physique.
Femmes et hommes face à l’emploi : où en sommes-nous ?
Situation du marché de l’emploi en France
Le taux d’activité est évalué à 68,4 % chez les hommes et de 61,2 % chez les femmes. Comme dans de nombreuses contrées de l’UE, ces dernières sont moins actives que les hommes. Malgré cela, l’écart tend à se réduire chaque année. Les femmes ont tendance à ne pas négocier leur salaire. Pourquoi un tel comportement ?
Bien-être en entreprise : un luxe ou une obligatoire ?
Un engouement pour certaines firmes
En parallèle avec la compétitivité des entreprises, introduire le bien-être dans le monde professionnel paraît paradoxal. Cette sensation est-t-elle considérée comme un luxe que seulement un effectif restreint d’enseignes peut accorder à son personnel ? Bien avant de résoudre l’énigme, il convient de donner une définition globale du bien-être au travail. Le concept renferme une vision positive de l’emploi. Pour une idée du concept pour les personnes âgées rendez-vous sur senior-service.fr.
Quelles mesures de prévention en entreprise ?
La prévention au travail
Protection individuelle (EPI)
Une protection pour l’ensemble du corps
Chutes
de hauteur
Des actions sur les ouvrages et les équipements.
Bruit & nuisance sonore
Des dispositifs permettant de réduire les bruits au travail.